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Taux d’emploi au 4ème trimestre 2019

L’INSEE ne calcule pas que le taux de chômage, elle calcule aussi le taux d’emploi. Le taux d'emploi est en quelque sorte le contraire du taux de chômage. Cependant, alors que le taux de chômage est calculé par rapport à la population recherchant un emploi, le taux d'emploi est calculé par rapport à la population totale, ou à la population totale d’une tranche d’âge ou d’une population spécifique (par exemple : femmes de 25 à 29 ans). Ce taux correspond au nombre de personnes ayant un emploi divisé par le nombre total de personnes de la population concernée.

Au 4ème trimestre 2019, le taux d’emploi des 15-64 ans a augmenté de 0,4 point par rapport au 4ème trimestre 2018 (essentiellement au profit des femmes) ; il a ainsi atteint il atteint 65,9 % (69  % pour les hommes et 63 % pour les femmes).

Taux d’emploi : des différences significatives entre les tranches d’âge

Evolution du taux d'emploi par âge

Taux d’emploi des jeunes de 15 à 24 ans

Sur cette même période d’un an, le taux d'emploi des jeunes a baissé de 0,8 point, pour s’établir à 29,6 %. Certes ce taux traduit pour l’essentiel le fait que les jeunes sont lycéens ou étudiants et ne sont donc pas en emploi. Mais, le taux de chômage des jeunes est toujours élevé et évolue mal. D’importants progrès sont donc indispensables. Pour cela des efforts doivent être faits pour améliorer la formation et l’orientation des jeunes. Et l’on peut penser que la récente réforme de l’apprentissage devrait produire des effets dans les années à venir. 

Taux d’emploi des 25-49 ans

Par contre, le taux d’emploi a  augmenté de 0,7 point pour les 25-49 ans (81,4 % en emploi dans cette tranche d’âge).

Taux d’emploi des 50-64 ans

Il a progressé de 1,0 point pour les (63,3 % en emploi). Parmi ces derniers, le taux d'emploi des 55-64 ans a  augmenté plus encore (+ 1,2 point) ; la proportion en emploi ayant atteint 53,9 %. Cependant, ce taux étant encore bas, des efforts doivent être faits pour développer l’emploi dans cette tranche d’âge.

Deux phénomènes expliquent la progression de l’emploi des plus âgés. D’une part, l’amélioration générale du marché de l’emploi et même la pénurie de main d’œuvre dans certains secteurs et certaines zones géographiques, conduit les entreprises à vouloir conserver leurs salariés les plus âgés, voire même à en recruter. D’autre part, le report progressif de l’âge du départ à la retraite à taux plein pour ceux qui doivent attendre au-delà de l’âge légal de 62 ans et cela jusqu’à 67 ans incite les travailleurs à ne cesser leur travail que plus tardivement. Ceci accroit le taux d’actifs dans les 55-64 ans. Le système de malus et bonus mis en place par les partenaires sociaux dans le cadre de l’AGIRC-ARRCO agit dans le même sens. 

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