Il a progressé de 1,0 point pour les (63,3 % en emploi). Parmi ces derniers, le taux d'emploi des 55-64 ans a augmenté plus encore (+ 1,2 point) ; la proportion en emploi ayant atteint 53,9 %. Cependant, ce taux étant encore bas, des efforts doivent être faits pour développer l’emploi dans cette tranche d’âge.
Deux phénomènes expliquent la progression de l’emploi des plus âgés. D’une part, l’amélioration générale du marché de l’emploi et même la pénurie de main d’œuvre dans certains secteurs et certaines zones géographiques, conduit les entreprises à vouloir conserver leurs salariés les plus âgés, voire même à en recruter. D’autre part, le report progressif de l’âge du départ à la retraite à taux plein pour ceux qui doivent attendre au-delà de l’âge légal de 62 ans et cela jusqu’à 67 ans incite les travailleurs à ne cesser leur travail que plus tardivement. Ceci accroit le taux d’actifs dans les 55-64 ans. Le système de malus et bonus mis en place par les partenaires sociaux dans le cadre de l’AGIRC-ARRCO agit dans le même sens.